快手岗位有哪些（快手员工干什么工作）

武汉快手审核岗值得去吗

武汉快手审核岗不值得去，主要原因有以下几点：薪资与承诺不符：面试时承诺的薪资范围虽然看似合理，但实际上只有饭补、交通补贴和住房补贴，其他补贴并未兑现，导致实际收入可能低于预期。工作强度极高：新员工需要在培训期间就达到极高的审核标准，即一小时内审核660条视频。

总体来说，这份工作并不值得投入过多的时间和精力，特别是在当前情况下，选择其他更为稳定和待遇更好的工作或许更加明智。

工作强度非常高，新员工需要在培训中审核视频，一小时内需要审核660条视频。这意味着即使你始终保持高度集中，从早到晚，也无法完成任务。而且，质量要求也很高，需要逐个查看视频才能进行审核，如果速度跟不上，质量不合格，审核就会失败。审核的标准不是看一天的总数据是否达标，而是看每个小时是否达标。

还特别注重每小时的审核质量。公司曾开会强调，外界的同种工作条件较差，而这里是最理想的。然而，那些工作了半年，拿4000至5000元的员工并不能代表工资水平高。实际上，他们大多通过加班来提高收入，工作量巨大。来公司后，你会发现收入和付出不成正比。如果你愿意，可以向其他员工了解实际情况。

此岗位值得去。快手作为中国最大的短视频平台之一，拥有庞大的用户群体和海量的内容上传，因此对于审核工作有着较高的需求。快手审核岗是一个值得考虑的职位。快手注重内容安全和合规性，在审核岗位上提供了完善的培训和指导，能够提升员工的专业素养和职业发展空间。

好。快手审核员薪酬区间在5K-5K，最多人拿5-6K。快手审核员福利待遇是六险一金，工作时间8小时，月休8天，轮班轮休制有夜班通宵班（包括周末、法定节假日）。快手视频审核员主要是对用户上传到快手的视频，图片，评论等内容进行审核，维护社区绿化。

快手审核岗值得去吗

1、武汉快手审核岗不值得去，主要原因有以下几点：薪资与承诺不符：面试时承诺的薪资范围虽然看似合理，但实际上只有饭补、交通补贴和住房补贴，其他补贴并未兑现，导致实际收入可能低于预期。工作强度极高：新员工需要在培训期间就达到极高的审核标准，即一小时内审核660条视频。

2、总体来说，这份工作并不值得投入过多的时间和精力，特别是在当前情况下，选择其他更为稳定和待遇更好的工作或许更加明智。

3、工作强度非常高，新员工需要在培训中审核视频，一小时内需要审核660条视频。这意味着即使你始终保持高度集中，从早到晚，也无法完成任务。而且，质量要求也很高，需要逐个查看视频才能进行审核，如果速度跟不上，质量不合格，审核就会失败。审核的标准不是看一天的总数据是否达标，而是看每个小时是否达标。

4、还特别注重每小时的审核质量。公司曾开会强调，外界的同种工作条件较差，而这里是最理想的。然而，那些工作了半年，拿4000至5000元的员工并不能代表工资水平高。实际上，他们大多通过加班来提高收入，工作量巨大。来公司后，你会发现收入和付出不成正比。如果你愿意，可以向其他员工了解实际情况。

5、此岗位值得去。快手作为中国最大的短视频平台之一，拥有庞大的用户群体和海量的内容上传，因此对于审核工作有着较高的需求。快手审核岗是一个值得考虑的职位。快手注重内容安全和合规性，在审核岗位上提供了完善的培训和指导，能够提升员工的专业素养和职业发展空间。

快手年薪40万什么级别

快手对于年薪40万的级别定位为K2B。在快手的职业等级体系中，本科生入职后属于K2A级别，而硕士生则定为K2B级别，实际上并不存在K2C级别。对于校招硕士生来说，研发岗位的月薪大约为25，000元，按照16薪计算，再加上租房补贴和其他少许股票激励，总年薪介于40万至50万之间。

快手年薪40万是k2b的级别。 根据快手职级体系，快手校招本科生是K2A，硕士是K2B（没有K2C）。近几年的校招硕士：研发月薪一般是25K左右，一年16薪，再加上房租补贴和一丢丢股票，年薪在40-50万之间。

该软件你年薪40万市中高级别。快手年薪40万的级别因岗位和地区而异，但一般来说，这属于中高级别的薪资水平。在快手公司内部，不同职位和层级的薪资水平存在差异，因此具体的级别需要根据该职位的职责、要求以及所在地区的市场行情来综合判断。

中高级别。中高级别的薪资水平与高的职位等级、丰富的工作经验、以及专业的技能水平相匹配。在互联网行业，是像快手这样的知名公司，中高级职位需要承担更多的责任和压力，具备高的专业素养和能力，以推动公司的业务发展和创新。

对于经验约2年的初级工程师而言，拼多多成为了他们的首选。在其他公司如美团、快手、小红书、百度、B站、京东等，年薪通常在30至40万之间，而对于校招生，薪资则大约在20至30万之间。尽管起点不一，但通过持续努力，他们同样有机会在互联网行业实现个人价值。

对比历年校招，即使是同一岗位，由于录用级别不同，年薪差异也高达335万元。这进一步说明，互联网公司在招聘时更看重应聘者的专业技能和经验水平，愿意为顶尖人才提供更高的薪酬。综上所述，年薪30万在互联网大厂中并不能算作白菜价，但也不是所有岗位都能达到这一水平。

快手视频审核员怎么样

1、好。快手审核员薪酬区间在5K-5K，最多人拿5-6K。快手审核员福利待遇是六险一金，工作时间8小时，月休8天，轮班轮休制有夜班通宵班（包括周末、法定节假日）。快手视频审核员主要是对用户上传到快手的视频，图片，评论等内容进行审核，维护社区绿化。

2、因此，可以说，随着社交媒体和短视频平台的不断发展，审核员的职业前景依然看好。随着社交媒体和短视频平台的普及，互联网内容的传播速度和规模急剧增加。这不仅带来了用户基数的扩大，也使得内容审核工作变得更为重要和复杂。

3、快手审核岗位很好。工作轻松，时间自由，办公地点自由，收入可观，是一份不错的工作岗位。工作内容是对用户上传到快手的视频、图片、评论等内容进行审核，及时标注拦截违反国家法律规定的内容，维护网站的绿色、正常秩序。

4、了解快手审核员的要求和职责 在申请成为快手审核员之前，首先要了解这个职位的要求和职责。审核员主要负责审核平台上的内容，确保其符合法律法规和平台规定。他们需要具备敏锐的观察力、判断力以及良好的沟通能力。此外，审核员还需要处理用户的举报和投诉，维护平台的良好氛围。

5、是。根据查询快手官网得知，快手是一个非常流行的短视频平台，拥有大量的用户和内容。为了确保平台上的内容质量和合规性，快手需要审核员进行内容审核工作。因此，快手会招聘审核员兼职或全职职位。

快手的运营外包岗位怎么样?

快手提供的运营外包岗位对毕业生而言是一个不错的起点。试用期间，基本工资为应届毕业生3000-3500元/月，并且还有500元的生活补贴。 一旦签约，员工的年薪在税后5万至7万之间，并且根据个人能力的提升，薪资也会相应增加。公司每季度对员工进行一次考核，每年基本工资会有8%-10%的涨幅。

快手的运营外包岗位挺好的，试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。快手的运营外包岗位是指企业以合同的方式委托电商外包的服务商提供部分或者全部的信息技术以及产品和服务支持。

快手运营工作靠谱，选择快手短视频运营外包服务是较为可靠的选择。此服务能提供多样化的内容风格分析，且能够根据大众喜好设计符合需求的内容。在当今时代，可信赖的运营服务种类丰富，尤其针对短视频领域的运营支持，快手短视频运营外包服务在其中脱颖而出，为用户提供专业可靠的服务。

服务范围差异显著。正式员工通常专注于为单一公司提供服务，实行一对一的工作模式。薪酬福利存在差异。外包员工相较于正式员工，通常享有较低的薪酬和福利，例如，正式员工能够享受到的五险一金、带薪休假等福利，外包员工可能无法享有。职业发展路径不同。

好。快手作为一个知名的短视频平台，拥有庞大的用户群体和广告资源，因此对于外包人员提供的服务有一定的需求量。快手愿意为优质的外包人员提供较高的报酬，其月薪在5000至8000之间。

服务范围不同。正式员工是一对一的服务，只为所在公司服务。同工不同酬的现象。外包员工的薪酬福利低于正规员工，正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利。升迁空间不一样。正式员工可以定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径进行升职、加薪等。劳动权益不同。

快手hr面完通过率有多少

%。快手是北京快手科技有限公司旗下的产品，快手的前身叫“GIF快手“，诞生于2011年3月，最初是一款用来制作、分享GIF图片的手机应用，根据查询相关资料显示，2022年快手hr面通过率为80%，相较于2021年的hr面通过率为78%，提高了2%。hr面就是简单的交流一下，拿了那些offer，工作地点在意么之类的。

%左右。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。快手hr面完通过率有10%左右。包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

大。第二次面试通过的概率比较大，因为它主要的难度就在第一次面试。